✅ Τι αλλάζει
-
Το ποσοστό που απαιτείται για να επεκταθεί μια κλαδική σύμβαση εργασίας μειώνεται από 50% σε 40%, δίνοντας πλέον τη δυνατότητα σε περισσότερους εργαζόμενους να καλυφθούν από συλλογικά συμφωνημένα ποσά, όχι ατομικές «οικονομικές διαπραγματεύσεις».
-
Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια των όρων της συλλογικής σύμβασης μετά τη λήξη της — δηλαδή, όσοι εργαζόμενοι έχουν συμβάσεις που λήγουν δεν βλέπουν μείωση ή ανατροπή στους όρους τους.
-
Με την εφαρμογή αυτές των ρυθμίσεων, εργαζόμενοι σε δεκάδες κλάδους — από τουρισμό και ναυτιλία έως μεταποιητικές και υπηρεσιών — προβλέπεται πως μπορεί να δουν αυξήσεις ± 15 % ή και παραπάνω σε σχέση με τους τωρινούς κατώτατους μισθούς.
🔎 Ποιοι έχουν πιθανότητα αύξησης
-
Εργαζόμενοι που σήμερα «ζουν» με τον κατώτατο μισθό — εφόσον ο κλάδος τους έχει ή αποκτήσει συλλογική σύμβαση.
-
Υπάλληλοι σε κλάδους με «παγωμένες» απολαβές, όπου οι νέες συλλογικές μπορεί να προβλέπουν καλύτερες αμοιβές.
-
Νεοπροσλαμβανόμενοι που μέχρι τώρα δεν καλύπτονταν από ΣΣΕ — η νέα ρύθμιση εγγυάται ότι θα έχουν τα ίδια δικαιώματα.
-
Εργαζόμενοι με σταθερή απασχόληση που σήμερα υπόκεινται σε «προσωπικές» συμβάσεις — με συλλογική σύμβαση οι όροι αμοιβής θα είναι πιο σταθεροί και σαφείς.
✅ Τι σημαίνει για την αγορά εργασίας
Η αλλαγή σηματοδοτεί μια προσπάθεια επαναφοράς της σταθερότητας και της προστασίας των εργαζομένων μετά από χρόνια όπου οι συλλογικές συμβάσεις είχαν υποβαθμιστεί. Αν οι ρυθμίσεις εφαρμοστούν σωστά, υπάρχει πιθανότητα — όπως εκτιμάται από αρμόδιες πηγές — ο μέσος μισθός να «τραβήξει προς τα πάνω», μειώνοντας τις ανισότητες αλλά και την ανασφάλεια στην εργασία.
📝 Το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις ανοίγει μια πραγματική ευκαιρία για καλύτερους μισθούς και πιο σταθερές εργασιακές σχέσεις. Αν οι συμφωνίες επεκταθούν σωστά — και οι κλάδοι συναινέσουν — χιλιάδες εργαζόμενοι μπορεί σύντομα να δουν αυξήσεις έως και 15%. Το στοίχημα τώρα είναι η εφαρμογή και η διαφάνεια — για να γίνει πράξη η «νέα κανονικότητα» στην εργασία.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου